•La méthode

Après avoir pris connaissance du contexte général de l’entreprise (stratégie, philosophie, organisation, culture et valeurs), TOP/COM GIBORY Search engage le processus de recherche selon une méthodologie alliant pragmatisme, efficacité et rapidité :

Analyse des attentes de la direction lançant le recrutement, débouchant sur la description du poste à pourvoir (titre du poste, mission, nature et étendue des fonctions, résultats attendus)

Formalisation du profil du « candidat idéal » : formation, expérience, potentiel, personnalité, aisance dans les relations interpersonnelles…

Assistance à la définition du « package de rétribution » : salaire de base, bonus, avantages en nature et sociaux.

Présentation d’une « long list » de 6 à 8 candidats sur dossier (CV, tableaux d’analyse des parcours professionnels)

Validation d’une « short list » de 3 à 4 candidats qui seront présentés au cours d’entretiens en face à face.

Encadrement de l’ensemble du processus de recrutement, organisation des prises de rendez-vous, participation aux différents entretiens avec les candidats en short list.

Conception et mise à disposition d’outils d’aide à la décision, fiches récapitulatives par candidat, tableaux comparatifs forces et faiblesses

Suivi de la relation au cours des premiers mois : un entretien d’entrée en poste, puis entretien J + 2 mois pour éventuels recadrages

La durée moyenne d’une mission de recrutement est évaluée à 4 mois (toutes phases confondues). En fonction de vos impératifs, nous sommes en mesure de procéder à un recrutement dans des délais plus courts.